1931年創業。「小売」と「フィンテック」が一体となった独自のビジネスモデルを、時代の変化、お客さまの変化に合わせて進化させてまいりました。

「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」というミッションのもと、新たな価値を創出し、社会課題の解決を通じて、インパクト（社会的な変化や影響）と利益の両立をめざしています。

【選出理由】

「人の成長＝企業の成長」という企業理念のもと、多様性を推進。女性管理職比率をKPIとして設定　するなどトップマネジメントが強くコミットし、　独自指標「女性イキイキ指数」による可視化と改善を実行。制度にとどまらず組織文化の変革まで実現している点を高く評価しました。

2014年4月設立。Webや組込み等のIT開発を展開。

70種類の多彩な福利厚生を整え、健康経営を軸に女性特有の健康課題も柔軟に支援。

個々の多様な生き方を尊重し、家庭や健康と仕事を無理なく両立できる仕組みを構築しています。

【選出理由】

IT業界における長時間労働の課題に真正面から向き合い、フェムテックや睡眠支援など、企業規模の枠を超えた積極的な健康投資を実行。中小企業として、人材定着を経営戦略の中心に据えた持続可能な組織づくりを実践している点を戦略的かつ先進的な経営モデルとして評価しました。

荏原グループ／水ing・JCU等が加入する単一健保です。

昭和16年8月1日に設立し、令和7年12月末現在、加入者数26,933人です。

加入者の健康増進と疾病の重症化予防・がんの早期発見のため、保健事業に取り組んでいます。

【選出理由】

荏原グループ様と連携してコラボヘルスを推進し、健康関連講演会の実施や各種健診・検査の受診率向上、不妊治療・月経・更年期（男女双方）に関する対策プログラムの導入など、性差に応じた支援を幅広く実施されている点を評価しました。

ドメイン・セキュリティ・決済などのインターネットインフラ事業を主軸に、広告・メディア、金融、暗号資産事業を展開する総合　インターネットグループです。

【選出理由】

女性のライフステージに寄り添った制度設計や柔軟な働き方の導入を、スピード感をもって実行。トップの強いリーダーシップのもと、ESG情報開示や物理的環境整備も推進し、制度・環境・文化を一体で改革している点を評価しました。

グラクソ・スミスクライン（GSK）は、サイエンス、テクノロジー、人財を結集し、力を合わせて病に先手を打つことを存在意義とするグローバルなバイオ医薬品企業です。日本では1953年8月に創業しました。

【選出理由】

インクルージョンを経営方針に据え、明確な目標　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　設定のもと施策を実行し成果を創出。トップの関　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　与、評価制度の整備、相談窓口の設置や情報開示　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など、経営と現場の両面から実効性ある取り組み　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を進めている点を評価しました。

2006年、株式会社ワーク・ライフバランスを設立。多種多様な価値観が受け入れられる日本社会を目指して、日々邁進している。多数の企業・自治体などに働き方改革コンサルティングを提供し、残業削減と業績向上の両立、従業員出生率の向上など多くの成果を出している。

【選出理由】

25年以上にわたり働き方改革および子育て支援を推進。残業ゼロや健康経営などの先進的な取り組みを通じて、女性活躍を理念にとどめず、行政・政策領域を横断しながら社会実装へと発展させてきた点を評価しました。

「子育て優先で社会と関わる」選択肢を提唱。 　 　

2006年4月４日設立のNPO法人ママ・ぷらすは、今年20周年です。 交流・学習・ボランティア等の活動を通じて、これからもママたちの能力を生かせる場を広げます。

【選出理由】

長年にわたり地域に根差した活動を展開し、子育て中の女性に「社会参加の機会」と「安心できる居場所」を提供。限られたリソースの中でも草の根でインク　ルージョンを実践し、着実に社会的インパクトを創出している取り組みを評価しました。

女性外科医のキャリア形成支援と執刀機会格差是正、医療機器のジェンダード・イノベーション推進で持続可能な外科医療に取り組む。

【選出理由】

外科医という男性優位とされてきた領域において、性差による機会格差という構造的課題に向き合い、現場改革を実行。困難な領域で道を切り拓いてきた先駆性と社会的意義を評価しました。

大阪公立大学　大学院　情報学研究科教授

（医療・看護情報システム研究グループ）

現代システム科学域　知識情報システム学類　

看護システム先端技術研究所　所長

ダイバーシティ研究環境研究所　所長

女性研究者支援室　室長

【選出理由】

医療職から情報工学分野へと領域を広げ、大学・研究機関における女性活躍を推進。研究者ネットワークの設立や実績開示など、アカデミアの構造改革に取り組んでいる点を評価しました。

2021年10月創業し、妊娠出産を支える女性専門職の「働く」を支援するエコシステムを構築。

自社運営・他社協業による産前産後ケア施設や訪問ケア、産院特化の人材サービスを通じて、多様な働き方を創出している。

中央区や台東区から事業受託するなど、官民連携したサービス提供も加速。

【選出理由】

助産師としての現場経験をもとに産後ケア事業を立ち上げ、行政と連携し社会実装を推進。子育て領域でスケールを目指す経営を実行し、当事者視点と起業家精神を体現している点を評価しました。